人力资源管理师科目内容

　　人力资源管理师考试科目分别是什么人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
　　一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
　　《理论知识》的考题类型是单项、多项选择题;
　　《技能操作》核查的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等;
　　《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

　　1、人力资源管理师考试科目里的《理论知识》重于识记, 重点考试内容是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
　　2、人力资源管理师考试中的考试科目专业技能考查内容主要有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。
　　3、人力资源管理师《综合评审》公文处理测试是人力资源考试中的一种考试形式，名为文件筐测试，又叫公文处理测。在这种测试中，受测者假定将接替某一个管理者的工作，要在要求的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，核心考察受测者的计划、决策能力。这是被多年实践完善并被证明为有效的管理干部测评方法之一。