人力资源管理师就业前景

　　人力资源管理师一共设有四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。
　　一级人力资源管理师：组织制定和实行此企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。
　　二级人力资源管理师：处理复杂的或某些非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，培训主要相关人员的工作，相关文件制度等工作。
　　三级人力资源管理师：编写本专业相关文件，落实相关制度等。四级人力资源管理师：在他人指导下，从业人力资源管理行政性事务工作。
　　一、人力资源管理师证的含金量：
　　人力资源管理师含金量是很高的。作为职称证书，人力资源管理师能够享受很多的补贴和福利，而且是证书级别越高，享受的福利和待遇越好。比如评职称证书以考代评，获得就可以得到相应级别的职称称号，而且也可落户加积分。

　　二、人力资源管理师对加薪升职的用处：
　　具备人力资源管理师资格合格证书可以晋升加薪，注意目前的人力资源管理师在市场上中处在一个需求多然而供应量较少的情景，，因此人力资源管理师的薪资水平都非常不错。
　　三、人力资源管理师合格证补贴政策：
　　人力资源管理师证书的补贴政策主要是：各个市可参考本地重点产业发展方向与人力资源市场需求，研究制定当地紧缺急需的职业(工种)目录。取得本地区紧缺急需职业(工种)目录的职业资格证书或职业技能等级证书的，职业技能补贴标准可在原有基础上上浮，上浮比例不超过50%。