人力资源管理师知识点汇总

　　根据国家职业资格标准等级由低到高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。下面，小编整理了人力资源管理师相关知识点，一起来看看吧！
　　人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
　　《理论知识》的考题类型是单项、多项选择题;《技能操作》考查的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关的基础知识。

　　人力资源考试难不难考主要是看个人对考试内容的掌握程度，想要顺利考过，就需要掌握考试的重点跟难点。根据参考人员经验来看，重要的是一级跟二级的科目较难，难题科目是综合评审，实行文件筐的考试形式，不设标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。
　　人力资源管理师的证书用途还是有很多的，能够向当地申请补贴，且市场资源稀缺，就业前景广阔。部分城市的人才引进计划还有助于积分落户。“企业人力资源管理师”，算是职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方都非常。