学习经验 人力资源管理师 https://www.jiaoyubao.cn/ | 手机站
2024年11月10日 13:24:32
企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试。主要考试内容如下:1、基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识;2、专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、
企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试。
主要考试内容如下:
1、基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识;
2、专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
四级人力资源管理师考试,考点大多在教材中可以找到答案,这就需要熟读教材,多看几遍。第*遍可以大致过一遍,了解教材大概内容,通读教材,勾出框架,归纳内容大纲。第二遍需要细看,注意琐碎的知识点,多做笔记,看完后需要结合章节做练习。第三遍可以根据归纳的大纲,回忆教材内容,对于一些重要的知识点用自己的话表述。第四遍可以选择一些重点内容加深
以上就是教育宝头条为大家带来的人力资源管理师四级考试所考内容有哪些,感谢您的观看企业人力资源管理师相关资讯。本站提供企业人力资源管理师培训、资讯、资料,详细联系我微信:18560125702喜欢记得点赞哦,教育宝头条,每天都为你带来新鲜的学习资讯,别忘了关注哦。返回教育宝头条
人力资源管理中的心理学问题属于管理心理学研究范畴,以下重点分享如何有效地把心理学应用在人力资源管理中,帮助大家更升入认识管理心理学。
企业文化的不断创新是知识经济持续发展的基本保障。知识经济时代,经济与文化的“一体化”成为时代的趋势和特征:科技创新促使新产品的开发越来越快;商品中的文化含量、文化附加值越来越高;文化、科技在投入产出中的贡献率越来越大。