人力资源管理师考试难度解析

　　人力资源考试难不难考主要是看本人对考试内容的掌握程度，想要顺利考过，就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验看，重点的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，不设标准。三和四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。
　　人力资源管理师的卷面总分为多少分？人力资源管理师考试的等级不一样，考试科目也有不同，所涉及的三科具体分值情况请看下列内容：
　　理论知识：总分为125分。
　　专业能力：满分为100分。
　　综合评审：满分为100分。
　　人力资源管理师试题题型分数是怎么分配的？
　　小编为大家整理了人力资源管理师的试题题型分值，想要得到满意的考试结果，明确试题题型与分值才能更加科学备考！人力资源管理师分成四个等级：
　　一级人力资源管理师
　　选择题(125题)：职业道德(分值：25)
　　理论知识(分值：100)
　　综合题与图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

　　文件筐(10题)：综合评审(分值：100)
　　二级人力资源管理师
　　选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
　　简答、综合分析题：专业能力(分值：100)
　　口头或者书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)
　　三级和四级人力资源管理师
　　选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
　　简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)