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人力资源管理师和中级经济师的区别

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2023年05月24日 17:41:46

今天小编分享“人力资源管理师和中级经济师的区别”,两者所属举办单位不同、证书含金量不同,具体还有哪些不同呢?一起来看一下吧!

  中级经济师改革后,人力资源管理专业颁发人力资源管理师证书,今天小编分享“人力资源管理师和中级经济师的区别”,两者所属举办单位不同、证书含金量不同、代表的含义不同、侧重方向不同、学习内容不同、级别不同、考试制度不同!
  人力资源管理师和中级经济师的区别
  一、所属举办单位不同
  人力资源管理师属于职业资格考试的技师资格,而中级经济师属于中级职称资格,这两个考试在人力资源和社会保障部(人社部)尚未挂牌成立时,人力资源管理师属于劳动和社会保障部主考(劳保部),而经济师属于部主考。而现在经济师属于人社部主考,并且是全国统考,人社部统一发证;人力资源管理师则在2020年在人社部的监督下,确认下放到各地自行组织。
  二、证书含金量对比
  先说结论:要考哪个看自己需求,抛开需求谈含金量都是耍流氓。
  经济师:
  1、获得的是经济专业技术资格证书,毋庸置疑
  2、职称评定:经济师(人力)职称,若单位要求职称,该证书是不二之选。
  3、升职加薪,在国企或事业单位中没有职称是难以升职加薪的。
  4、人才落户
  企业人力资源管理师:
  1、可以获得人力资源管理师对应级别的技能等级认定(1-4级)
  2、HR方向的转岗、升职、加薪,或作为HR新手的从业资格通行证
  3、获得技能补贴(大部分地区都有,具体咨询当地部门)
  4、人才落户
  企业人力资源师一般在民企、外企用得比较多(显示专业能力的渠道之一),经济师一般在事业单位、国企用的多(评定职称中比较受欢迎的证书),所以二者含金量不能单一对比,而要视你单位需要什么证书/你个人的职业规划。

  三、证书代表的含义不同
  人力资源经济师是经济领域的一个职称,指的是经济师中的人力资源方向,属于职称系列,这是单位聘用的相关待遇的依据,具体政策一问单位就清楚;人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员,代表一种执业资格,更适合HR从业者的能力提升,考到此证也并不一定就可以升职加薪,看单位有没有该奖励方案。
  四、证书侧重方向不同
  经济师主要针对企事业单位专业技术人员,是一种专业技术职称,代表一种专业能力、级别,和会计师,工程师一样,主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准,对单位而言你就是正儿八经获得了职称认证的专业水平,加薪升职都是有对应标准和条例遵循的;
  人力资源管理师的工作更为具体,主要侧重公司人力资源管理,有些公司会明确告诉员工,入职需取得哪级证书,或取得该证书可以领取哪些奖励或升职、承担哪些项目管理。
  5、学习内容不同
  中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等,因此经济师从事的范围较广(尤其是作为公共科目的经济基础,知识点众多),如果你要考人力资源经济师,则考人力科目 经济基础科目。人力资源管理师以后从事的行业更具体一些,主要针对企业的管理。
  因此二者的学习内容并不一样,并且在人力这个科目上的考核上,企业人力资源管理师较人力资源经济师的难度更高一些。

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