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2024年10月30日 13:00:29
1.《理论知识》是选择题形式，考察考生对人力资源管理理论的掌握程度。2.《专业技能》则考核考生的实际操作能力，包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。3.《综合评审》则涉及论文和论文答辩，需要考生综合
1.《理论知识》是选择题形式，考察考生对人力资源管理理论的掌握程度。
2.《专业技能》则考核考生的实际操作能力，包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
3.《综合评审》则涉及论文和论文答辩，需要考生综合运用所学知识进行写作和表达。
人力资源管理师考试及格分数线为：考试卷面分值100分，60分为及格。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考查根据各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。这当中，理论知识考试与技能考核都采用百分制，60分以上为合格*。
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人力资源管理中的心理学问题属于管理心理学研究范畴，以下重点分享如何有效地把心理学应用在人力资源管理中，帮助大家更升入认识管理心理学。
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