人力资源考试有哪些注意事项

　　人力资源考试难不难考主要是根据个人对考试内容的掌握程度，想要顺利考过，就需要掌握考试的重点跟难点。根据考生经验来说，重点的是一级跟二级的科目较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应是没有问题的。
　　人力资源管理师考试的等级不一样，考试科目也有所不同，所涉及的三门科目详细分值情况请看以下内容：
　　理论知识：总分为125分。
　　专业能力：满分为100分。
　　综合评审：满分为100分。
　　小编给各位考生整理了人力资源管理师的试题题型分值，想要获得满意的考试结果，明确试题题型与分值才能更加科学学习！人力资源管理师分成四个等级：
　　一级人力资源管理师：
　　选择题(125题)：职业道德(分值：25)
　　理论知识(分值：100)
　　综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)
　　文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

　　二级人力资源管理师：
　　选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
　　简答、综合分析题：专业能力(分值：100)
　　口头或书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)
　　三级和四级人力资源管理师：
　　选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
　　简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)
　　人力资源管理师考试的备考时间是根据自己情况而决定的，人力资源管理师的考试属于记忆型的考试，假如感觉自己学习能力不够，能够适当地增加备考时间，并结合个人的学习技巧与备考方法来准备考试。人力资源师考试分为四个等级，四个等级的考试科目不一样。不同的科目而言是不一样的做题的方式。