教师招聘面试有哪些注意事项

　　招聘面试考核的重点是应聘人员的授课水平和能力，包括考核是否具备教师的基本素质以及应聘者的形象、气质是否符合教师的基本要求，通过试讲、说课和答辩几种形式考查。那么，教师招聘进入面试了不去会怎样呢？请跟着小编来了解下吧！
　　教师招聘考试出现以下几种情况会被记入诚信档案：
　　(1)对考生的资格贯穿考录工作全过程，在考录过程中任何环节弄虚作假的，一律取消其录用资格，并记入诚信档案;
　　(2)办理录用手续后，考生放弃或取消录用导致职位空缺的，不再进行递补，放弃或被取消录用的考生直接记入诚信档案。
　　2023年将至，新一轮教师招聘及特岗教师招聘考试即将开始，考生可 免费预约短信提醒来获取特岗教师招聘考试报名时间、考试时间等时间节点信息。
　　详细来说，面试评分主要包括下列四大核心要素：
　　核心一：对教材的理解(10分)
　　1.可以简要、准确说明本节教学内容的结构特点、地位和作用，创造性地处理和利用教材。
　　2.教学目标表述明确、详细、完整，有合理依据。
　　3.教学内容突出重点，把握难点，合乎内容要求。
　　核心二：教学方法得当(20分)
　　教学方法就是考生在教学过程里采取的方法，合理的教学方法有助于提升课堂效率。因此，考生在设计每一篇教案或说课稿时，要注意下列几点：
　　1.教学方法选择适用教学内容，符合学生实际情况。
　　2.教学过程中渗透学法指导，学生学习能力的培养。
　　3.教学方法能调动学生自主学习、自主发展，切实可行。
　　4.教学手段的运用科学、合理。
　　核心三：课堂教学设计(50分)

　　备课是提高课堂教学效率的前提与基础，考生在面试前一般有30分钟~60分钟的备课时间，在这里考生可以自由发挥对于篇目的理解。但是考生在教学设计时要注意以下几点：
　　1.教学过程中教学步骤清晰、自然、逻辑性强。
　　2.课堂教学结构合理，符合课程要求和学生实际，可操作性强。
　　3.适时启发引导、学生参与。
　　4.教学环节合理有效(如提问、设疑、演示、阅读等)。
　　5.课堂反馈针对性强，有利于知识的掌握、能力的提升。
　　核心四：教学基本功(20分)
　　教师的教学基本功是教师在教育教学工作里的必要技能，也是对于考生外在表现的考察，主要包括以下几个方面：
　　1.普通话标准、流利、语言规范、简洁、逻辑性强，生动、具有感召力。
　　2.着装得体，举止大方，教态自然。
　　3.板书字迹工整、内容有序、布局合理。
　　4.遵守时间。