高级人力资源管理师考试内容

　　为了帮助大家更好的备考人力资源管理师，今天小编带来“高级人力资源管理师考试内容”，希望对大家的备考有所帮助。
　　人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
　　《理论知识》的考试题目类型是单项、多项选择题;
　　《技能操作》考核的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;
　　《综合评审》是包括论文和论文答辩。考核内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
　　人力资源管理师《理论知识》有什么？人力资源管理师科目中的《理论知识》主要是背诵记忆, 主要考查内容就是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
　　人力资源管理师《专业技能》都怎么考？人力资源管理师考试当中的考试科目专业技能详细考哪些呢？专业技能的考核内容主要是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。

　　人力资源管理师《综合评审》考试内容是什么？《综合评审》的考试内容包括文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。因为考试政策、内容不断变化和调整，详细的考核方式要根据本地的权威部门公布的考务通知为准。
　　人力资源管理师考试难度如何？人力资源考试难不难考主要是看个人对考试内容的熟悉程度，想要顺利考过，就需要掌握考试的重点和难点。根据参考人员经验看，重要的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，实行文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应是没有问题的。