二级人力资源管理师考哪些内容

　　二级人力资源管理师考哪些内容：一共三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。一、“理论知识”的题型是单项、多项选择题;二、专业技能也是“实操”即“技能操作”，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。详见本文：
　　企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
　　二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
　　一、“理论知识”的题型是单项、多项选择题;考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
　　二、专业技能也是“实操”即“技能操作”，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。
　　考试形式
　　人力资源管理师考试形式：分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷上机考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师需要提交论文，并进行面对面答辩，高级人力资源管理师还需进行现场抽签答辩。

　　人力资源管理师教材刚从第三版改版到第四版，具体的改版内容和对比解析可以参考：二级人力资源师第四版与第三版教材目录对比解析各章汇总
　　二级人力资源管理师考试科目备考建议：
　　理论知识
　　有125道选择题，对的!全是选择题!题量非常大，90分钟需要做125个题目!
　　本科目考试内容为职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题共10分，专业知识分布为100题，共90分;
　　职业道德：25*0.4=10分
　　基础知识 专业技能：100*0.9=90分
　　人力资源管理师考试《理论知识》答对60道题并不能及格，通常至少要答对75道题可以及格，如果能答对81道题，那基本就是稳过了!