人力资源管理师考试科目介绍

　　随着社会的飞速发展，人们的生活节奏日益加快，竞争也越来越激烈，很多人出于职业发展的考虑，会选择参加人力资源管理师考试，那么，有学员问了“人力资源管理师考试科目都有哪些？”呢，接下来，就跟小编一起来了解一下吧！
　　人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
　　一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
　　《理论知识》的考试题型是单项、多项选择题;
　　《技能操作》考察的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;
　　《综合评审》是包括论文和论文答辩。考查内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
　　人力资源管理师考试难度大吗人力资源考试难不难考主要是看本人对考试内容的掌握程度，想要顺利通过，就需要掌握考试的重点跟难点。根据参考人员经验来说，重要的是一级跟二级的科目较难，难题科目是综合评审，实行文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应是没有问题的。

　　人力资源管理师证能评职称吗？
　　根据人力资源和社会保障部20231发布的《进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》可以看出，取得相应的技能等级证书以后是能评职称的，技能证书不光是上岗需要，还可参加职称评审，证书效力大大提升。不过注意实施时间，是从发文之日起计算，也就是从2021年开始取得的技能等级证书能评职称，之前取得的不能评职称。
　　有许多考生询问：人力资源管理师证书是否全国通用？当下很明确的告诉大家，通过考试获得的人力资源管理师资格证书不仅全国全国通用，同时还国际互认（凡承认的国家均有效）。
　　人力资源管理师含金量是相对较高的。作为职称证书，人力资源管理师能够享受一连串的补贴和福利，且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。如评职称证书以考代评，考下就能取得相应级别的职称称号，而且也可以落户加积分。