人力资源管理师和经济师有什么区别

　　人力资源管理师和经济师的区别在于考试性质不同、考试性质不同、适用范围不同。包括含金量、适合人群、学习内容、考试难度等都不相同。
　　2020年经济师改革后，为了体现专业特点，经济师人力资源专业将颁发“人力资源管理师证书”，但要注意的是，考取的经济师(人力资源专业)考试仍属于经济师职称证书，可视为取得经济师资格，可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用。接下来，就跟小编一起来看下人力资源管理师和经济师的区别吧！
　　一、考试性质不同
　　经济师人力资源管理专业是属于职称考试的，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格视为取得经济师资格，可评定中级职称。
　　企业人力资源管理师属于职业技能等级考试，自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。
　　从这里可以看出，人力资源管理师是从业证，而经济师证书是专业技术资格级别证书。
　　二、报考级别不同
　　经济师职称级别分为初级经济师、中级经济师、高级经济师、正高级经济师。其中，初中级经济师为以考代评，可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合，需先取得中级资格证书。正高级经济师仅限评审。
　　人力资源管理师级别分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级、人力资源管理师四级。人力资源管理师必须逐级报考，不能跨级报考。

　　三、适用范围不同
　　人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。
　　经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。
　　人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。经济师的从业范围更广一些，涉及工商管理、金融、人力、建筑与房地产、知识产权、保险、旅业等等。