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2019年07月26日 08:48:40
30到40岁是职业瓶颈高发期。外人的眼里他们是成稳、大气、经验丰富的管理者，然而也正因为驰骋职场多年的经验所形成的思维定式让他们难以突破“玻璃顶”。管理者是企业的掌舵人，他们职业发展的瓶颈很可能会成为企业发展的瓶颈。
30到40岁是职业瓶颈高发期。外人的眼里他们是成稳、大气、经验丰富的管理者，然而也正因为驰骋职场多年的经验所形成的思维定式让他们难以突破“玻璃顶”。管理者是企业的掌舵人，他们职业发展的瓶颈很可能会成为企业发展的瓶颈。
遭遇瓶颈期，人们往往通过三个方式来解决：1. 公司内部寻找新的工作机会；2. 跳槽或转行；3.提升自己的竞争力。
然而，面对老化的知识结构及思维定式，无论是跳槽还是转行都无法摆脱。只有给大脑充电才能根本地提高职场竞争力。这也是现在许多成功的企业管理者都在攻读工商管理硕士学位的原因。
很多MBA毕业生毕业后称他们获得了更大的成功，面对新的挑战时也迎刃而解。
就如新与成商学院广东教学中心的学员冯先生：“在工作，特别是管理问题上遇到瓶颈，需要高人指点，或者换一个思路，开阔一下眼界（通常因为本行业和本公司的范围所限，圈子所限，难以突破）－－这点上，也涉及很多人所说的人脉问题。”
应该用什么心态来对待MBA？
无论你是在规划人生下一步的毕业生还是在权衡这个学位利弊的职场人士，MBA都可以带给你：
1）MBA是进入上层圈子的敲门砖
很多人读大学不是为学历，而是为了进入某个圈子。比如哈佛大学的招生广告就指出：“来吧，宝贝。到这之后你的年薪不会低于20万美元!”同样耶鲁大学也说：“来到这里，你就能追寻威廉·塔夫脱(美国第27任总统)、老(美国第41任总统)、(美国第42任总统)、小(美国第43任总统)的步伐。”
融入一个理想的圈子，是机遇，也是进步的阶梯。王人庆说“圈子”是另一个层面的生产力，在这里，很容易得到合作伙伴、朋友、引路人。
2）你将带着全球性视角思考大型商业问题
