劳务员考试科目及专业知识要求

　　建筑施工领域八大员中，还有一员是与现场劳务打交道的岗位，被称做现场劳务员，也可以被成为施工现场的人力资源管理员，因为在建筑领域，很多施工人员属于临时打工人员，流动性大，且相应的管理制度薄弱，尤其现场一线的大多数都是劳务派遣的“农民工”这就需要有专门的人来负责这些劳务人员管理工作，所以简而言之：劳务员就是在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格与培训，劳动合同与工资管理等工作的专业人员。那么，劳务员考试科目是什么呢？一起来看一下吧！
　　考试科目：
　　设置专业基础知识、法律法规及相关知识、专业通用知识、岗位知识和专业实务等5个考试科目。专业基础知识、法律法规及相关知识、专业通用知识考试合并进行，题型为客观性试题，满分300分；岗位知识和专业实务考试合并进行，题型为客观性试题和主观性试题，满分300分。

　　专业技能要求：
　　能够参与编制劳务需求及培训计划。能够验证劳务队伍资质。能够审验劳务人员身份、职业资格。能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。能够对劳动合同进行规范性。能够核实劳务分包款、劳务人员工资。能够建立劳务人员个人工资台帐。能够参与编制劳务人员工资纷争应急预案，并组织实施。能够参与调解、处理劳资纷争和工伤事故的善后工作。能够编制、收集、整理劳务管理资料。
　　劳务员专业知识要求：
　　熟悉国家工程建设相关法律法规。
　　了解工程材料的基本知识。了解施工图识读的基本知识。了解工程施工工艺和方法。熟悉工程项目管理的基本知识。熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。掌握工作的基本知识。
　　了解人力资源开发及管理的基本知识。了解财务管理的基本知识。熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。掌握劳务纷争常见形式、调解程序和方法。了解社会保险的基本知识。