人力资源管理师考试难度分析

　　人力资源考试难不难考主要是根据个人对考试内容的掌握程度，想要顺利通过，就需要掌握考试的重点跟难点。根据参考人员经验来看，重点的是一级跟二级的科目较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。
　　人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
　　一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
　　《理论知识》的考试题目类型是单项、多项选择题;
　　《技能操作》核查的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等;
　　《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
　　人力资源管理师的满分分值是多少分？人力资源管理师考试的等级不同，考试科目也有所不同，所涉及的三门科目详细分值情况请看以下内容：
　　理论知识：满分是125分。
　　专业能力：满分为100分。
　　综合评审：满分为100分。

　　准备参加人力资源管理师考试的小伙伴们，复习时我们要准备哪些内容呢？
　　准备好考试科目配套用书、试题册或者练习题库以及真题答案卷仿真卷押题卷等等，如果有报网络课程，也能用培训班里给的课件、练习、密卷等资料。
　　人力资源师考试分为四个等级，四个等级的考试科目不一样。不同的科目而言是不同的作答的形式。一般为，
　　《理论知识》考试答题方式：上机考试；
　　《专业技能》考核答题方式：上机考试；
　　《综合评审》核查答题方式：以当地鉴定中心通知为标准。