人力资源管理师备考技巧

　　人力资源管理师考试的备考时间是根据个人情况而决定的，人力资源管理师的考试属于记忆型的考试，如果感觉个人学习能力不够，能够适当地增添备考的时间，并且结合自身的学习技巧与备考方法来准备考试。
　　一、人力资源管理师二级和一级考试里综合评审的论文口头答辩详细步骤包括：
　　1、报考人员会先通过自己选择抽签的方式来评定答辩顺序；
　　2、论文口头答辩交由评审会主持，他们宣布答辩开始时，答辩正式开始；
　　3、答辩人进入自我介绍、论文汇报和问题说明，一定要注意时间，不允许过了5分钟；
　　4、评审根据论文选题和内容进行提问(一般有3-4个评审，每个提1-2个问题)；
　　5、答辩人准备，准备时间不超出10分钟；
　　6、论文口头答辩，时间不超过20分钟；
　　7、答辩人避开，评审依次将答辩评定分写在综合评审评分表，评审会秘书集合评分表。

　　人力资源管理师综合评审答辩的记分要求是什么人力资源管理师论文答辩评分标准选取分项评等计分的方式。也就是对①语言表达能力，②逻辑思维能力，③应变能力，④专业能力四项依次评等判分。
　　人力资源管理师综合评审论文的撰写选题方法是什么人力资源考试论文通过报名人员自己选题的方式进行。选题应要依据职业标准要求，参照培训教程，并结合考生所在单位或是有关行业实际工作的情况自行制订。
　　人力资源管理师综合评审论文的格式是怎么样书写的人力资源师考试论文格式的要求：
　　1、论文是由标题、署名、摘要、正文、注释跟参考文献共同组成的。
　　2、标题也就是论文的名称，应该能够反映论文的内容，或反映论题的范围，尽可能做到简短、直接、贴切、精炼、醒目与新颖。
　　3、摘要需要通俗易懂地归纳论文的主要内容，通常情况之下不超300字。
　　4、注释是对论文中需要阐明的词句进行说明，或者是对论文中引用的词句、观点注明由来出处。注释全都使用尾注的方式（就是在论文的末尾加注释）。
　　5、论文的末尾要罗列出主要参考文献的目录。
　　6、注释和参考文献的标注格式是：
　　图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
　　期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注等。