中级经济师人力资源方向考试科目

　　中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目;《专业知识和实务》为专业科目，按人力资源管理命制试卷。
　　中级经济师人力资源方向考试科目
　　考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。经济专业技术资格考试采用电子化考试方式，应试人员作答试题需要通过计算机操作来完成。
　　中级经济师人力专业特点
　　1、主要内容包括人力资源管理的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
　　在历年真题中，每一章的内容全部覆盖，对于单选题和多选题分布比较均匀，案例题的考点分布较集中。
　　2、计算题较少，一般考的比较浅。整体难度不大，需记忆类考点较多。
　　记忆比较型题目占主导地位，常考知识点分布集中。

　　根据 2014 年至 2020 年的真题分析，在中级人力的考试题目中，纯粹记忆比较型的题目所占的比例仍然比较高，主要分布在单选题和多选题中。
　　而重点考查考生的计算能力、活学活用的题目比例 相对来说比较低，主要分布在案例分析题中。
　　考生在复习的时候，可以掌握该规律，进行有针对性的复习。
　　3、知识点与实际结合较为紧密，学习起来较为容易理解。
　　4、实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。
　　5、考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。