教育培训机构常用招生途径有哪些 招生策划

　　教育机构招生方法有很多的，主要分为线上推广，和线下推广。线上推广获客方法有对网站的搜索引擎营销（SEO/SEM），信息流推广（百度信息流、今日头条等）、论坛营销 、百度贴吧、百度知道等宣传。
　　大数据获客：眸事网提供精准的客户数据营销方案，帮助教育机构降低成本一站式精准招生下推广有好多种：策划活动、转介绍、地推、公开讲座……说不上哪一种好，要看你的具体情况来实施。 培训学校的招生方式
　　一． 网络 已经逐渐成为主要的招生方式
　　学校网站 ：网站的建立要充实 精美。内容包括：课程介绍 开课计划 师资状况 学校资质。相关的学习资料 学习软件 学习视频融为一体。成为一个介绍学校与学习资料相统一的网站。 学校网站还要有在线咨询系统 ，对于访客可以进行在线咨询。
　　合作网站：有许多教育网站， 也就是招生代理的网站。在上面可以发表一些本校的课程，和相关的课程开课计划学费等。这些网站在百度 等搜索引擎可以搜到。通过这些网站可以找到自己学校的课程。有利于招生。
　　二．大数据招生
　　数据，已经渗透到当今每一个行业和业务职能领域，成为重要的生产因素。眸事网对于海量数据的挖掘和运用，触发了培训招生新的价值增长方式。
　　对于大数据应用有一个有趣的例子，1948年辽沈战役期间，司令员要求每天要进行例常的“每日军情汇报”，由值班参谋读出下属各个纵队、师、团用电台报告的当日战况和缴获情况。那几乎是重复着千篇一律枯燥无味的数据：每支部队歼敌多少、俘虏多少;缴获的火炮、车辆多少，枪支、物资多少……有一天，参谋照例汇报当日的战况，突然打断他：“刚才念的在胡家窝棚那个战斗的缴获，你们听到了吗?”大家都很茫然，因为如此战斗每天都有几十起，不都是差不多一模一样的枯燥数字吗?扫视一周，见无人回答，便接连问了三句：“为什么那里缴获的短枪与长枪的比例比其它战斗略高?”“为什么那里缴获和击毁的小车与大车的比例比其它战斗略高?”“为什么在那里俘虏和击毙的军官与士兵的比例比其它战斗略高?”司令员大步走向挂满军用地图的墙壁，指着地图上的那个点说：“我猜想，不，我断定!敌人的指挥所就在这里!”果然，部队很快就抓住了敌方的指挥官廖耀湘，并取得这场重要战役的胜利。
　　这些例子真实的反映在各行各业，探求数据价值取决于把握数据的人，关键是人的数据思维；与其说是大数据创造了价值，不如说是大数据思维触发了新的价值增长。
　　三．搜索引擎推广
　　现在常用的搜索引擎包括 百度 360，般培训学校 都用 百度这个搜索引擎百度的比较早 不同年龄的人基本都用这个
　　用搜索引擎的注意点。
　　1. 一定要设定好区域比如招生只在山东，就要在区域设定里设定山东。如果对于区域设定不管不问的话，搜索系统就会默认为全国。 就会浪费点击金额。比如海南，青海基本上很少有到内地学习的。设定了是没有用的。
　　2 设定关键字的时候 也要注意。比如关键字的价格和排名。设定的价格要对照排名来设定。 比如：设定青岛日语， 这个关键词 ，————低的起价是0.6元 这个关键词排在第16位。 设定2.00元以后关注一下排名， 如果是第三位， 那么就调低一下看看。 比如： 如果价格调到1.60还是第三位， 调到1.59就第四位了， 那么你的价格就是1.60。
　　3 还有关键字要多设定，设定的时候也要看价格 。因为人的搜索习惯是不一样的
　　4 提醒的是如果顾客点击了你的关键字 那么就进入了你的网站。
　　四．帖子的宣传
　　在一些学习论坛 或者一些知名的问答网站发一些学校的好评帖子。比如 天涯问题
　　雅虎口碑 等等。在发帖的同时也要附上学校的网站。
　　五 招生代理的系统建设
　　在各大高校设置招生代理 招聘一些想创业的大学生做招生 并
　　给予一定的提成。
　　六 单页宣传
　　在你目标人群的学校门口 或者人流量多的地方，发单页做单页宣传， 小学初中要发给家长。
　　可以在单页中设定一些免费试听的课程，还有提示一点的是免费的课程一定要针对特定的人群。
　　七 校内老师的宣传
　　通过各种方式 ，对于初中高中学校老师进行联系 ，也可以增加很多是生源。
　　八 和相关可以合作的机构建立合作关系
　　比如外语学校可以和留学中介建议一定的合作关系
　　艺术学校可以和课程辅导学校建立一定的合作关系 互相介绍学生。
　　九 报纸广告 现在已经成为形象宣传的作用 招生效果一般。
　　十 制作一个学生信息的软件系统
　　录入所有咨询学生的信息， 设定免费的试听课， 给学生发短信， 打回访。
　　教学方面
　　每个课程都要有一套系统的教学体系
　　比如 上语法课 用教材 所用的课时
　　上练习课 用的教材 所用的课时
　　课时一定要掌握好， 比如 100个小时 ，就是100个小时。 超课时就可能超出成本， 学校就有可能赔钱。授课老师一定要认真，负责， 有教学经验 。为人师表。授课老师是学校的核心力量， 一切的招生， 都是靠老师的教研发力， 教育是一种沉淀。授课老师不管是兼职还是专职 ，永远要用正直的老师。
　　（有些老师就知道赚钱挣课时费， 这样的老师就是教学再好也不能用 。贻害无穷。）
　　教学设置上， 要短平快， 这样比较保险。 不会出现退费和保留学籍的现象。
　　外语培训学校基础班的开课设置要多（零基础的学生是很多的也是招生的重点） 高级班的开课设置要少 （高级班是为了用于宣传 ）
　　教务方面
　　要有几个有亲和力头脑聪明的老师做教务学籍的管控 要有一个学籍软件系统 以便查阅学生的资料。管理学生的出勤人数， 对不来的同学及时的跟踪和家长联系。对于学生的学习状况要熟悉， 对于落后的同学安排插班补课， 防止退费。对学生的生日和家庭情况要了解 在生日的时候 发个短信祝福一下
　　退费
　　如果教务和教研， 按照以上情况做好了， 会减少退费现象的发生 。
　　退费一旦发生的处理方法
　　一、 要有一个先前对学生的承诺， 比如开课一周内有不满意可以退费 ，一周后不予退费 。
　　第二 或者在报名的时候， 直接告诉学生不予退费， 或者非校方原因不予退费。
　　第三 如果学生一定要退费 那么不要迅速的退， 一定要写明退费原因逐级的签字， 然后办理退费 。
　　第四 重要的是 ，教研和教务工作的到位 。 一个前三名的学生是不会退费的。
　　第五 如果学生是由于要到外地办事暂时不能来上课 ，那么可以保留学籍 。
　　第六 对于保留学籍的学生一定要注意， 保留学籍是退费的前兆。
　　开课方面
　　班级的开课要注意叠加
　　在培训学校 学生不是一下子都来的， 要慢慢的等学生， 等学生的人数达到开课数量以后才能开课。 不然就会面临赔钱的危险。
　　所谓叠加的课程就是有可以重复讲的课程， 比如说外语的发音， 可以讲2遍 。 这种课程没有连续性， 一个字符一个发音， 一、遍可以作为招生期也就是叠加内容。一遍的速度要慢有利于招生。
　　影子班
　　如果一个日语班级， 要求是20个人才能正常运行和盈利 。那么13个人就是没有达到班级规模 ，那么就要加一个小班进行补课。 这个小班就是影子班 
　　影子班的速度要快 老班的速度要放慢 这样才能顺利的合班。
　　经营学校的注意点
　　首先 教学， 招生， 教研 ，宣传是一体的。
　　第二 对于开办学校 ，不是成本和收入快速的转变成利润。 要通过一个教学的过程， 这个过程里会出现保留学籍和退费 。
　　第三 对于老师要选定有素质的老师， 起码本科以上， 代表一个学校的形象。
　　第四 教育是一种沉淀， 要让学生学到东西。 达到口碑宣传。
　　第五 人员管理要稳定， 学校的老师不要有流动性 。
　　第六 要不断的了解现在的学生学习心理和家长的心理， 才能把握整个培训市场。
　　以上所述只是培训学校招生方法的一部分很多机构对于招生都很急功近利，尝试各类招生手段，花费大量招生成本，但是招生效果并不是特别好，不知道原因在哪，其实很多机构招生不到位，是由于内功没有建设到位。
　　很多机构忽略了一个招生的重要渠道—家长信任你机构的客户，是你好的招生助手在您机构付费的孩子家长，是信任机构的人群，他们具有更好的信任基础。因为他们花钱，花时间在你们机构身上，就说明他们对你的认可。所以他们有更好的营销基础！
　　与其花费大量的资金去让别人信任你，再去购买你的课程，为什么不花点精力让已经信任你的客户继续付费并帮您介绍她的朋友呢？
　　让现有的家长来帮你传播和续费要比让你一个陌生人信任你来的更容易，可是我们现在的很多机构都把大量精力花在招生，而不是花在运营激励现有的客户和家长。其实浪费了大量的机会。

　　怎么让家长帮机构招生？
　　√ 情况一：家长对课程不满意
　　一部分是家长对课程不满意，这个就别说介绍了，不说机构的坏话，不退费就不错了，这个是基本的，不能让家长对课程不满意。
　　√ 情况二：超出家长的期望
　　一般情况下，服务或者学习效果大幅超出家长的期望，家长会帮您宣传和介绍，但是这个宣传和介绍是属于被动型宣传，比如朋友有问起来，或者说在一起聊天的时候谈到了孩子教育，家长会推荐出机构。
　　但是很多机构做到大幅超出家长期望是什么难的，所以很多机构家长的转介绍率并不是一个很高的水平。
　　√ 情况三：家长对课程满意 家长激励
　　大多数的情况是，家长对机构的课程服务是满意的，但是家长对机构满意并不会引起家长主动的进行转介绍，甚至参与到机构的招生活动，转发软文。但是在这个时候，如果给予一定足够的激励，家长就会愿意进行主动的转介绍，如果激励到位，甚至参与到机构的招生活动和宣传中，那么这个招生成本是很低的，招生效果也是好的。
　　相信很多机构做过很多家长激励的事情，比如转发软文安点赞数能得到多少，转介绍一个学员能得到多少钱回报，砍价等等活动其实都是激励。但是这个激励不系统，不持续，不能提高家长对于机构的满意度。
　　斯曼营销推出了一个产品——微积分商城。来完美解决这个问题，我们提出的口号是，不仅激励孩子，更能激励家长。
　　√ 特点一：大量丰富的产品，无需机构囤货
　　微积分商城有大量的儿童相关的商品，在这个商场里，只能用积分购买，全部包邮，大量的丰富产品，无需机构囤积大量的货物来激励家长。
　　√ 特点二：家长独立积分账户
　　每个家长都有自己的积分账户，机构根据自己的积分获取规则，将积分分配到家长账户，家长自由使用积分。
　　√ 特点三：一站式的积分服务
　　发货，客服，售后等一站式服务，无需机构进行管理，省去机构管理的时间精力，积分制度参考，积分宣传设计等也是免费提供。
　　线上招生有很多模式 低价引流 助力拼团 抽奖 等活动 策划招生的目的是使学校顺利实现招生的目标，招生策划应围绕五个问题进行出谋划策。
　　1、招生对象 2、招生数量 3、录取标准 4、招生渠道 5、招生措施
　　招生对象。主要是依据学校特点，具体开设科目，适龄的年龄段，要解决哪个层面学生的什么问题来选择对象，进行的策划。在这方面应该注意一个重要问题，就是对象与决策人的关系问题。
　　招生数量。要根据建校的时间、场地、师资、班型来确定，更要注意根据培训效果和时机来把握招生数量。
　　录取标准。针对民办学校而言主要是录取方式，按标准分类，设定一个有效的适合学生的项目或科目，设定录取标准来录取。
　　招生渠道。主要是针对招生工作选择哪些畅通的渠道，确定哪一种渠道有效，利用可利用的资源来达到招生的目的。
　　招生措施。指具体制定优惠政策、宣传方式、收费标准等各种可行的方法，有吸引力的措施。要注意抓好两个主要方面的宣传策划。
　　二、广告宣传法
　　招生宣传的先导作用不容忽视。在现代社会中，由于激烈的竞争，有力的宣传成为销售成功的关键。现代名校中，除了历经几十年，甚至上百年形成的传统名校外，更多的是大量借助于特色优势而发展成为名校，而通过吸纳社会资本、招聘优秀教师、进行市场运作，几乎一夜成名的名校也不在少数。打出品牌并为人们广为了解便成为学校招生的法宝，招生宣传起到了重要的作用。
　　四、免费试听法
　　设计展示课，满足学生及家长对科目的初步认识要求，打消害怕上当受骗的心理，用效果说话，用课堂说话，用事实说话。模拟学习课堂，感染学员吸引学员，亲近家长，拉住学生，实现招生的目的，采取应时的不定期的各种形式，各种方法，各种渠道，多个地方开展免费试听课，可以广告、、发赠单的方式，召集家长、学员开展这项活动，也可到学校进行公益性项目介绍，免费教授一定的课时。
　　五、专业咨询法
　　宣传的结果是咨询，咨询是高一级的宣传。宣传结果往往不决定招生多少，反而咨询的结果却是招生咨询的好坏决定招生多少。就宣传这一工作的先导作用是必需的，没有宣传便没有结果,既谈不到咨询的问题，因此，招生咨询显得更重要。
　　六、多元配套法
　　培训学校的专业化和特色化教学，与多元化配套学习并不矛盾和冲突，反而相得益彰。能为不同学生及不同层次的学员提供更多的选择项目的机会，从而增加学生在本校的学习时间和丰富学习的内容。
　　七、沟通扩招法
　　建立沟通扩招生源。沟通要有制度，教师与学生家长的沟通是经常性的，学校与学员家长的沟通也尤其重要，学员的家长接到学校打来的电话，无疑是一种人性化的教育、真诚的服务。学校更要与教师沟通，留住生源，增加返学、续学是好的招生方法。
　　八、名师效应法
　　名师效应扩大生源。（1）教师培训。教师不是生出来的，而是后天学习才能胜任的一个职业，名师更是如此。要给学生一杯水，教师一定要有一壶水，或一桶水才行。教师要想教学生知识，一定是要先学习知识，了解知识掌握知识，并懂得其内涵和外延，才能教授学生学习。要想达到教授知识的程度和标准，就必须参加必要的学习和培训，尤其教学方法培训，新项目的施教，必须参加培训，既可从事教学活动。教师培训过关，有了优秀教师，才能教出成绩优秀的学生。（2）内部资源的充分利用。整合资源的同时，更要用好自身的资源。以教师带来生源是可行的，教师推动学生返学也是完全可能的，尤其抓住上仅有责任心老师招生作用，知名教师与孩子的沟通，教师与家长的沟通是直接好的招生。
　　九、样班展示法
　　招生对象、招生时间、课程安排、教学目标、教学效果都要在有可能实现和落实的情况下实施招生工作。暑假期间大量招生前，广告、宣传力度加大前，一定要有一个实验班，这是好的引导招生的方法，我把它称为“招生样板班”。
　　十、积分打折法
　　发积分卡奖励学员。按项目、学期、学费、成绩、续学等。设计积分标准，在交学费或书费时予以打折优惠。
　　十一、优惠费用法
　　集体报名优惠学员。其它培训机构学员、单个学习项目。规模型项目吸引学员，一校多科目，学生有需求。增加项目，形成规模性项目竞争优势，全方位、多功能服务，套餐式收费，老学员新项目优惠。
　　十二、免费试学法
　　免费试学抢招学员。书不免、学费免交试学。这一方法的前提是：一定要确保质量，并沟通到位，可采取先测试，再试学的方式。
　　十三、分期收费法
　　采取灵活收费方式，分期交费，减负增收，赠送课时，减或免收书费等。
　　十四、口碑相传法
　　十五、品牌集群法
　　十八、奖励机制法
　　以上就是我几年来总结的十八种招生方法，在这里与大家共同交流和提高，希望可以起到抛砖引玉的作用，以期有更多更好的招生方法问世。
　　更多的运营案例和招生方法，