公务员面试该如何化解焦虑

　　有人说压力就是动力，考生在学习过程中需要压力，但要区分压力和焦虑。一定条件下，压力能导致正向的结果，而焦虑只能产生消极的结果。面试的学习中很多考生都存在心态焦虑等问题，带着焦虑的心态学习很难提升，心态也直接影响着未来考试的状态，克服焦虑是获取考试成功的重要一步。 面试学习中，心态焦虑对于个人的影响比较明显。
　　众所周知，面试者需要自信心的支持，焦虑心态会直接影响到自己的的自信心，让面试者摇摆不定。把这种心态拿到面试的学习中直接影响到自身的学习计划、打乱节奏、对于面试答题产生恐惧，甚至有部分考生反馈会因为焦虑有失眠现象影响身体状态。
　　1.摆正心态。很多同学出现焦虑问题，主要是注意力没有放在学习任务上，而是更关心笔试成绩分差上。多表现为急功近利、急于求成，追求“天衣无缝”标准答案，在意所谓的“准确答案”。所以在学习时应该调整好心态，把精力放在学习本身而不是关注一些学习以外的东西，而且面试没有所谓的标准答案，每个人的表达方式都是不同的，结合自身实际做出个性化作答。

　　2.树立目标。很多同学在面试学习中过于急功近利，总是想要让自己答的好一点，久而久之就会出现焦虑不自信问题，其实根源在于没有学习计划，学习是一个过程需要制定不同的阶段目标，一步一步的缩小差距。在学习中可以设立三个大目标：一个做到能开口回答题。这个学习目标比较容易达成，需要把每天学习的内容理解透彻，对每天学习的题目反复练习。第二，做到“有温度”作答。作答不要过于生硬，可以结合生活实际使得作答内容更加生活化，尤其在转折过度上多使用一些逻辑词。第三，做到“打动”考官。在已经掌握“有温度”作答时，可以提高难度再上一个台阶。何为“打动”考官，就是答案内容和表现形式上与考官产生共鸣，一些面试题目和岗位匹配题目相结合。