2016年管理类联考案例真题分享

　　为了让大家更好地完成写作真题的练习，我们按年份整理了管理类联考案例真题，理论素材与经管思维素材。和小编一起来看看吧！
　　历年写作真题01
　　2016年
　　亚里士多德说： “城邦的本质在于多样性，而不在于一致性......无论是家庭还是城邦，它们的内部都有着一定的一致性。 不然的话，它们是不可能组建起来的。 但这种一致性是有一定限度的......同一种声音无法实现和谐，同一个音阶也无法组成旋律。 城邦也是如此，它是一个多面体。 人们只能通过教育便存在着各种差异的公民，统一起来组成一个共同体。 ” 一句话素材
　　01中心论点
　　多样性有利于驱动创新
　　0 2 案例素材 1.亚马逊创始人贝佐斯在会议留出空椅子，提醒与会者要自觉站在没有与会的消费者(用户)的视角想问题。2.宝洁公司董事长雷富礼每次去国外考察时，都会拜访一位消费者的家庭，询问他们希望在清洁过程中免去什么样的麻烦。雷富礼也经常到商场检查，询问工作人员有关销售、陈列、为客户答疑等很多方面的问题。
　　03使用案例
　　企业要想解决问题，提供更好的服务，就必须尽可能突破自身的视野，集思广益，利用团队的多样性驱动创新。人们经常所说的换位思考，不仅要求能理解具体个体的意见，还要求能够由此掌握整个特定文化群体的倾向、模式、动机和人际关系。亚马逊创始人贝佐斯在会议留出空椅子，提醒与会者要自觉站在没有与会的消费者(用户)的视角想问题。
　　04理论素材
　　1.一致性和多样性共生并存是社会发展的重要基础。团结不同的人致力于实现共同目标构成了多样性，共同奋斗目标形成了社会发展的一致性。因为有多样性，社会发展才需要团结和联合不同阶级、不同党派、不同民族、不同宗教、不同社会制度的各方面成员，组成浩浩荡荡的队伍。因为有一致性，才能在共同思想政治基础上结为利益共同体、事业共同体、命运共同体。可以说，一致性和多样性赋予了社会发展的客观依据和基础。

　　2.一致性和多样性相互作用是社会发展的实现条件。社会发展的根本职能是凝聚人心、汇聚力量，其实现就是一致性和多样性相互作用的过程。所谓凝聚人心就是增强政治认同，增强统一战线成员在政治基础、政治方向、政治原则上的一致性；所谓汇聚力量就是组建队伍，实现大限度的团结联合。凝聚人心、汇聚力量，就是在多样性中寻求和形成一致性，在一致性基础上增强和扩大包容性。因此，没有一致性和多样性的相互作用，凝聚人心、汇聚力量的根本职能就难以实现。
　　3.一致性和多样性的对立统一奠定了社会发展的基本方式方法。这种方式方法的基础，就是由一致性和多样性对立统一奠定的和而不同、求同存异法则。这是社会发展基本、普遍、主要的方式方法，协商、互相监督、联谊交友、团结—批评—团结、照顾利益等无不是这一法则的体现和运用。
　　4.社会发展中的一致性和多样性，既相互对立又相互统一，既相互依存又相互作用。这种关系决定了统一战线中一致性和多样性的关系不是势不两立、此消彼长，而是“正和博弈”、互利共赢。准确把握一致性和多样性关系，应大限度减少负效果、激发正能量，着力互通互促，以一致性引领、推动、发展多样性，以多样性丰富、强化、提高一致性；以尊重包容多样性充分调动一切积极因素，以形成和增强一致性化解各种消极因素，不断形成推进共同事业的强大力量。