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请问人力资源管理师考试有哪些答题技巧?

教育宝用户  提问    所属话题:人力资源管理师培训    子话题:应试技巧
共1个回答
0
有用
时见,人力资源是种回答

为助考生一臂之力,现整理了人力资源管理师考试解题技巧供考生参考,预祝各位顺利通过考试!

  一、基本态度

  l 沉着冷静;保持适当紧张度;

  l 努力克服考试过程中累计的焦虑加剧, 40分足够扣一阵儿的了

  二、整体提示

  1、第1遍做题时有不会的画圈;做了但不确定的可打勾,补漏阶段重点查有记号的;

  2、 不要落下任一题,实在不行就蒙选;

  三、考场应对

  1、一定注意检查个人信息填写、填涂的准确性;

  2、一定注意答案与题号的一一对应,填涂前注意扫视一下题号。

  四、应试技巧

  题型通常两类:

  ① 辨析题(如选出正确的或选出错误的):用排除法较好;

  ② 对应题(如给例子对应到相应概念):重视第一印象,重视每一选项(特别是印象不深时);

  不要“想当然”:

  ① 用心阅读题干,可标画问题关键词(如“错误的”,“不是”,“”等);关注各选项,切忌答非所问;

  ② 重视选项中的长句,有可能细微差别决定对错;

  不要过度分析,以节约时间;必要时就蒙选:

  ① 选项模糊时(特别对职业道德部分、基础部分),大致综合比对选自认为可行的即可,不必细抠;

  ② 多选题中,不要为求全勉强多选;对自己不确项,先倾向于不选;以对书上概念的印象为第一参照标准;

  “排除法”的有效运用(多选题、面对不确定问题时更适合):

  ① 选项表述绝对化的通常不选;

  ② 表述中有恰当的修饰,说法客观的可优先备选;

   两个“不要拒绝”:

  ① 不要拒绝常识性思维,往往是正确的第一印象;

  ② 不要拒绝ABCDE全选的可能,通常会有全选的考题;

  复核阶段:

  ① 第1遍做确保“稳和准”,复核阶段按“不会的→不确定的→抽检”顺序复核;

  ② 复核阶段给单选项目多加一点力;

  ③ 复核重点是已选项与题干问题的匹配性;其他项目要扫视一下;


有用2015.04.29
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